由于教师工资制度的改革，教职工工资的调整提高，根据我校实际情况，现将教职工请假制度修订如下：
一、 假期的种类、期限和待遇
（一） 婚假
1、一般为3天，如为晚婚，可奖励晚婚假12天。
2、在寒暑假期间结婚者，不再另给婚假。
3、婚假期间视为正常上班，工资福利照发。
4、婚假提前上班者，余假可冲以后的病事假。
（二） 丧假
    教职工的父母（含公婆、岳父母）、配偶、子女等直系亲属去世，给丧假3天。需到外地料理丧事的，按路程远近，另给路程假。
（三） 产假
1、产假一般为6个月（其中含寒暑假）。
2、放置宫内节育器，休息2天，7天内不安排重体力劳动；经计划生育行政管理部门批准取出宫内节育器，休息1天；结扎输精管，休息15天；结扎输卵管，休息21天；人工流产，休息15天。中期终止妊娠，休息30天（以上均含休息日）。
3、产假期间视为出勤，工资奖金等福利待遇照常。
4、产假提前上班者，余假可冲以后的病事假。
（四） 护理假
有不满一周岁婴儿的女职工，每天上午、下午各给予一次哺乳（含人工喂养）时间，每次1小时。
（五） 病假
1、所有的病假均须持正规医院的诊断证明；
2、在编教职工请病假每天扣35元，未入编教职工请病假每天扣除日平均工资，均随请假条将钱交到教务处。
3、病假累计五天扣学期量化考核分1分。
4、经医院诊断患严重或重大疾病者，在参照国家有关政策的基础上予以照顾。
（六） 事假
1、教职工请事假每天扣40元，未入编教职工请事假每天扣除日平均工资，教职工个人学历进修请事假，每天扣20元，均随请假条将钱交到教务处。
2、迟到、早退每次扣2元，脱岗每次扣10元。
3、请事假1天以内，经教务主任同意后自行安排同年级同学科老师代课者，代课老师不发代课费（有教案、批改作业），请假教师视为事假，仅在量化考核中体现。
4、会议（包括升国旗）迟到早退一次扣2元，请假（公事除外）一次扣5元，旷会一次扣10元。
5、事假累计三天扣学期量化考核分1分。
二、请假手续及审批权限
1、教职工请假，应履行请假手续。请假必须由本人出示书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。
2、请假2天以内（含两天）的教学人员，由教务主任批准；班主任请假应先由政教主任签字批准，然后到教务处履行请假手续；行政人员由办公室主任批准，后勤人员由总务处主任批准；行后代课人员，先由处室主任签字批准，然后到教务处履行请假手续。请假3—5天，由主管校长批准，5天以上由校长批准，中层正职由主管校长批准，然后分别到有关处室办理请假手续，方可离校。
3、行后代课人员由教务处负责考勤，其他人员由各处室考勤。各处室考勤结果于下月5号前报办公室汇总。
4、请假期满后，及时到主管处室和教务处销假。因故不能按时上班需要续假时，必须提前一天办理续假手续，否则按旷工处理。没有特殊情况，上课前突然请假者不予批准。
三、 关于旷工的处理
（一）有下列情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者；
3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者；
4、请假理由与事实不符者；
5、每学期累计误课三节以上者。
（二）对旷工的处理
1、旷工者扣发旷工期间的日工资，罚款100元，在全体教工会上作书面检查，取消评先评优晋级资格，年度考核定为不合格；
2、误课一节扣100元，并在全体教工会上作书面检查；每期误课达三节以上（含三节）取消评先评优晋级资格，年度考核定为不合格；
3、一年累计旷工在30天以上、或连续旷工超过15天者，根据有关文件精神，予以辞退。
四、代课
1、语文、数学、英语科目每节代课费8元（必须批改作业），其它科目每节代课费6元，自习课每节4元。
2、所有代课教师必须有教案。
3、代课费按月结算，由教务处发放。
    五、本方案自2007年9月1日起开始执行。