设本页为首页                              加入收藏
中文域名: 古今中外.com       英文域名:www.1-123.com     教师学生公务员学习进修工作资料大全
您现在的位置: 中国哲士网 >> 资料 >> 职业 >> 面试技巧 >> 正文

 

应届生面试如何谈薪酬

  谈薪,恐怕是初涉职场的准新人们在面试中最担心的环节:说高了,显得狂妄;说低了,现实生存有困难,这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。虽然作为应届生不该对于资薪太在乎,但是太不合理似乎在看底自己。那么,作为应届生应该怎么在面试时跟单位谈薪酬呢?但首先要清楚的,得清楚面试礼仪全攻略和和对人家的尊重,学下怎样应对面试官

  要善于发问
  应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。

  迂回战术求高薪
  如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”

  额外“工资”多争取
  很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收,不要过度要求,否则让对方破例后,到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你,还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等,这样可免去日后口说无凭的纠纷。

  总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

  专家谈薪
  成功职业咨询中心乔老师:一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的又是自己。因此你必须知道几点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。了解职位情况以后,不要以为成功面试自我介绍之后万事大吉,除非你不要钱工作。

  在协调过程中,如果用人单位要你开价,可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目,可问他愿意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数,应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。

  目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈到薪酬问题,已经是对你工作能力的肯定,你可以大胆提出自己的要求,同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感,太低显示信心不足,要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友,或请教人才市场的管理人员,请他们给予指导。只要不是太离谱,公司会和你协商的。


相关阅读: 求职面试的四大法宝       面试的禁口话题

来源:中国哲士网

学校教育教学 面试技巧1教师备课考试,试卷试题 公务员考试,大学生就业

各类 应届生面试如何谈薪酬,教学资料

  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章:
  •  

     

    相关文章
    面试结束前10个漂亮问题
    秘书面试技巧
    电话营销员面试技巧
    电话求职面试技巧
    财务人员面试技巧
    面试技巧和注意事项
    汽车销售员面试技巧
    销售员应聘面试技巧
    应聘教师面试技巧
    面试中要擦颜观色
    个人简历写作格式
    如何面试时进行问候
    应届毕业生求职面试技巧
    应对面试考官刁钻问题
    特岗教师面试技巧
    应届毕业生面试技巧
    面试注意事项
    实习生面试技巧
    女性面试技巧指南
    面试中如何回答离职原因
    求职面试技巧及注意事项
    应聘文员面试技巧
    如何结束面试的谈话
    掌控面试局势
    研究生面试技巧
    HR经理的四种常用面试技法
    中国移动面试技巧分析
    怎样在私企求职面试
    面试应该知道的
    面试时面对自己的缺点
    四个热点面试问题
    教师招聘面试技巧
    面试切忌生搬硬套
    成功面试需要具的条件
    应届生求职面试技巧
    面试印象50%来自肢体语言
    一个非常经典的经理面试题
    毕业生面试三个第一
    面试问题无标准答案
    面试之后
    面试游戏
    肢体语言的秘密
    如何成功的面试
    应该从容面对面试提问
    面试的误区
    英语面试的适度恭维
    像商品一样推销自己
    面试招式:一选二听三看四问
    面试中容易遇到的问题
    发现面试成功的行为
    定位好你面试中的角色
    过目不忘的面试诀窍
    面试巧用晕轮效应
    大学生村官面试技巧
    化解面试七大提问方式
    舌剑唇枪的面试
    影响面试者表现和成绩的原因
    英语面试速成法
    面试知识
    提前知道面试结果
    最能打动面试考官的6个技巧
    面试中的潜台词
    让面试官选中你
    客服面试问题
    电话销售面试技巧
    人事主管的面试建议
    现代面试技巧
    不同面试官的应付方法
    女性必须注重求职礼仪
    初次面试如何应对
    大学生面试应答中最忌讳的
    面试中有些高分是这样定论的
    大学生就业面试要领
    面试时碰到的问题
    面试自我介绍的三大禁忌
    面试应注意的三个方面
    如何树立良好的第一印象
    面试中的说话技巧
    面试技巧的分享
    把100个面试问题变成5个
    面试的回答
    压力面试题
    面试霸王的技巧
    应对暗中面试
    面试漂亮的反问
    当心面试功亏一篑
    销售类工作面试小技巧
    外企求职面试技巧
    面试时的语言表达
    顺利通过企业小组面试
    销售员面试技巧
    面试小技巧
    面试怎样与老板斗智谈高薪
    面试失败
    面试后如何获取雇主反馈
    名企面试看中哪些能力
    如何回答英语面试中的棘手问题
    可以不答的面试问题
    面试前先解剖自己
    面试考官的一席话
    面试态度决定成败
    巧避面试的陷阱
    如何攻破面试技巧
    面试中的举止如何才算得体
    揣摩面试官的心理
    为面试加分
    面试成功加份筹码
    掌控好面试精神状态
    Google面试
    面试博取企业的好感
    求职面试另类技巧
    很意外的面试
    如何消除害怕面试的恐惧心理
    打电话面试技巧
    最喜爱9个面试问题
    独特的面试技巧
    现代面试的趋向
    无领导小组面试
    十大面试技巧
    并非万能的面试技巧
    面试官最受欢迎的英语短语
    语言习惯影响面试
    为啥面试没有结果
    应届大学生的面试技巧
    面试不要太能干的
    外企的面试
    面试中提问的技巧
    面试结束时应该说的话
    面试的一分钟介绍
    面试细节决定成功
    面试第一印象
    当面试机会来到时
    面试技巧之自我介绍的几个要点
    面试忌呼朋唤友
    面试后应该做的六件事
    面试失败原因
    面试官的陷阱
    英语面试咋办
    智取外企面试
    外企应聘三部曲
    外企面试奇招
    面试技巧分享
    面试霸王
    面试怪题的画皮
    毕业生面试的四忌
    事业单位面试技巧
    实用销售类面试技巧
    面试的最佳状态
    面试切忌的高级问题
    大学生六大自杀式面试问题
    可反问面试官的问题
    让面试官眼前一亮
    行为面试法
    写一份完美的求职信
    英语面试之教育背景
    顺利面试
    女性求职怎样回答敏感问题
    面试制胜法宝
    弥补面试中的出错
    找工作的怪现象
    大学生的面试技巧
    小学教师面试技巧
    幼儿教师面试技巧
    经典面试技巧问答思路
    兴业银行面试技巧
    应对不同面试官的面试技巧
    面试的诀窍
    面试中如何巧妙回答离职原因?
    面试成功的重要因素———精神状态
    老师面试技巧
    电话面试技巧四步曲
    企业面试看重第一印象
    面试技巧之面试成功守则
    面试着装技巧
    中专毕业生面试技巧
    如何助你成功通过考研面试的技巧
    面试最难过关的五类求职者
    5种最难成功的面试者
    怎样打动面试官

    2004-2010  中国哲士网版权所有 引用本站内容请指明来源  给本站投稿   备案序号 蜀ICP备05009253号