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可以不答的面试问题

   说起考试交“白卷”,其鼻祖非上个世纪七十年代的张铁生莫属,张铁生以一纸“白卷”,得到了四人帮的赏识,不但考上了大学,而且爬上了中央委员、省部级领导的宝座!取其精华,弃其糟粕。撇开其浓郁的政治色彩不谈,在当今职场应聘中,有时交“白卷”,也可以产生起死回生之功效,达到顺利面试的效果。因此,此举不失为应聘考试中一种应变的手段。那么,什么情形下可以考虑交“白卷”呢,可以不回答面试的问题。

  A、考题要你交“白卷”时
  某公园园林处要招聘一名管理员,考题是:给每一位应聘者一粒鲜花的种子,看谁在最短的时间内开出鲜艳的花朵来。一个月以后,便陆陆续续有人捧着开着鲜花的花盆前来交卷,只有一位考生交了白卷:他不能让种子开出鲜花。偏偏这位交“白卷”的考生笑到了最后。原来,发给每位应聘者的种子都是煮熟了的,根本开不出花来。在应聘考试中,如遇到自己的知识盲点,不妨交交“白卷”,做颗“诚实的种子”,或许会给您带来意想不到的好运。给人面试第一印象都不诚实的话,你觉得会再有机会进行下去吗?

  B、考题涉及商业机密时
  一家外资企业招聘技术人员,其笔试的题目是这样的:您所工作过的单位经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?这道题并不难,不少考生一挥而就;一位考生想到此题涉及商业机密,就在试卷上写下了“无可奉告”四个字,交了“白卷”。结果交“白卷”的他却被录取了,因为这家外资企业青睐的就是这种能保守机密的人。记住:要想在职场上立足,恪守职业道德、保守商业机密至关重要;即使有时要付出放弃职位的代价,也要坚持这一原则。要明白,定位好你面试中的角色,就算你跳槽了,但是你也有义务保护人家的商业机密。不然你都会以同样方式把企业的机密资料泄露的。

  C、考题不切实际时
  某大型服装公司,开出百万年薪招聘驻沪办事处的总经理,吸引了不少优秀人才前来应聘。在面试时,公司给每位应聘者发了一张卷子,卷子上有几个这样的题目:⒈如何打开上海的服装市场,实现年盈利500万?⒉如何因人而异使用人才?等等。主考官在阅卷时,看着答得满满的卷子不时摇头。突然,一张卷子吸引了他的目光:试卷没有答题,而是在空白处写上了这样一句话:不熟悉贵公司的实际情况,不能联系实际作答,答得再好也是纸上谈兵。主考官觉得言之有理,于是圈定此人与本公司几位任职多年的人参加下一轮复试。



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