设本页为首页                              加入收藏
中文域名: 古今中外.com       英文域名:www.1-123.com     教师学生公务员学习进修工作资料大全
您现在的位置: 中国哲士网 >> 资料 >> 职业 >> 面试技巧 >> 正文

 

面试细节决定成功

  企业单位面试,很多都会注重个人的细节,他们都会觉得细节上注意的应聘者会给他们尊重的,而且也从中也能体现求职者的工作态度,处事的手法与技巧。原来细节会使面试者走向成功的。

  1、把握进屋时机
  进屋后,若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表,不要打扰,应表现出理解与合作。但也不要自作聪明,在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去,这也是不对的。对招聘人员来说,什么时候填写评估表,写多长时间,都是他自己的工作安排;对你来说,如果面试的时间到了,你就应该按点敲门。不过如果招聘人员请你在门外等一下,那就另当别论,此时你就应按他的要求去做。其实有的时候,招聘人员已填完了表格,并已开始看自己的文件了,这时如果你仍自作主张地在外面苦等,就会落得“哑巴吃黄莲,有苦说不出”的后果,时间就白白浪费了。有的人会让你进来在屋里等一下,你就听从他的安排,不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬,但忍一忍也就过去了。

  如果实在无所事事,边上又有可以看的杂志,那么在经过允许之后,可以翻阅。一般填写评估表的时间都不会太长,不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的局面。比如,他觉得你等的时间长了,就会建议你先看一下桌上的杂志。这时即使你不想看,也别拒绝,你看不看是另外一回事,但礼貌上要友善地接受。面试礼仪全攻略就要教你怎么去有礼貌地面对别人。

  2、名片与明骗
  校园中有越来越多的同学为自己印制了精美的名片。在招聘会上、面试现场,与招聘人员互换名片显得格外专业,能够给自己的求职带来不少方便。这种现象很正常,但也不必为了求职目的而硬往招聘人员手里推销名片。有一张方便联系自己的名片固然好,但不必因为没有名片就认为自己在求职上会不利。面试前,招聘经理已经通过简历获得了你的名字、联络信息,甚至了解了你的背景,所以你递给他一张名片并请他保留的期望往往会落空,他会用曲别针把你的名片别在简历上,然后“珍藏”在文件夹中。除非你有特殊的背景,他才会留下你的名片,以便有事情时找你咨询或者请你暑期去公司兼职。在你被雇用之前,你既不是同事更不是客户,所以招聘经理始终会觉得你们相互间的位置不平等,他总会带着居高临下的心态来与你沟通。

  投石问路
  一般来说,外企招聘经理收到你的名片后,不好意思不回赠一张他的名片给你,这时你的一张小小名片就充当了“鱼饵”的角色,换回了方便你今后与他联系的“信息卡”。但你还必须做好名片石沉大海的准备,有些中资企业的招聘经理很可能在接受你的名片之后抱歉地说出“对不起,我没带名片”或者“对不起,我的名片刚好用完了”之类的搪塞之词,对此你要给予充分的理解,千万不能生气。虽然你深知他作为商务人士不可能不随身带有名片,但是许多业务经理平时事务繁忙,招聘季节会有许多拿到他名片的学生打电话、发电邮找他帮忙、咨询,为了不受求职者的无端打扰,他们会选择不给你名片以绝“后患”。人事经理则不同,他们通常乐于回赠给你一张名片,因为招聘人才本就是他们的工作,即使不在招聘季节,还是会有许多找工作的人不时与他们联系,他们不会在意再多你一个。但也有的人事经理比较怕烦,不会轻易给求职者名片。总之,你的名片可能大家都会欣然接受,但是“回报率”通常不会超过50%。

  见机行事
  外国商人一见面就会立即互赠名片,而中国人之间有时要到最后或聊到火候时才交换。学生刚刚有了名片时,通常都会见人就发,没有任何的寒暄和铺垫,这样非常不自然、不得体。但是在招聘经理面前,递名片的时机必须把握得当。有的学生明明看到招聘经理两手都拿着东西,连接受你的名片都要使出浑身解数才勉强办到,你又怎么能奢望他在分身乏术时回赠你一张名片呢?显然,你的名片递得太早了,表明你不够老练。递名片就像穿新鞋一样,需要反复磨合才能顺手。你不妨在招聘会上多发几次名片,体会一下递出和互赠的时机。从很多的面试技巧分享中知道,见机行事会助你成功的。

  双手奉上还不够
  递名片时务必用双手,但如果有的外国人单手递给你,你用单双手回赠都可以。如果对方是外国人,你不妨直接把英文面朝上,但切忌不要用英文面来“直面”中国经理,这会招来反感。如果你不打算求职外企,可只印单面中文,但中英文双面名片更能让一些企业看到你对于国际化、专业化的认同和追求。求职自我介绍细节里面,无论对方会不会录用你,最起码尊重对方是很重要的。

  恭敬不如从命
  进入面试房间之后,你的一举一动要按照招聘人员的指示来做,既不要过分拘谨,也不能太过谦让。如果招聘人员让你坐下,你不用故意客套地说:“您先坐。”这是不对的,大方得体才最重要。作为招聘人员,面试过许多人后,一般都会发现应聘者有自己的地域文化特点:有些东北人往往过分热情,东北的男同胞尤其如此。你让他坐,他偏不坐,非要让你先落座,他才肯坐。面试结束后出门送客时,一般都认为应该女士先行。有时碰到面试你的是一位女经理,这时你千万别执意让她先行,如果一定要让,最多简单地让一下就行了。因为有的时候她并不需要陪你一同走出去,而是要继续在座位上等候下一位求职者。如果你偏要把她“让”出去,那么她被你送出去之后,还得回来,多麻烦!所以应该客随主便,恭敬不如从命。

  面试时的饮水之道

  托福新题

  面试开始前被问及喝点什么时
  A.看公司有什么,挑一个自己喜欢的B.什么都不要C.要茶水D.要茶水,但根本不喝

  面试的水,该动吗
  一般在面试时,别人会给你用塑料杯或纸杯倒一杯水。这些杯子比较轻,而且给你倒的水也不会太多,加上你面试时往往会比较紧张,不小心碰倒杯子的情况难免发生。你的水杯放的位置不好,就很容易把水弄洒。一旦洒了水,心里一慌,不是语无伦次就是手忙脚乱,很长一段时间都调整不过来。虽然对方通常会表现得很大度,但也会留下你慌慌张张、局促不安的印象,所以要非常小心。杯子放得远一点,水喝不喝都没有关系。有些人临走了,看到满满一杯水没动,觉得不好意思,就咕咚咕咚喝上几大口,这也没有必要。

  可歌可泣论饮水
  喝水忌讳出声,这是国际礼仪常识。由于东西文化的差异,国人对这个问题一直没有太重视。有些人遇到口渴的时候,端起杯子就咕咚咕咚地一通狂饮,全不在意周围人的眼光。其实,吃喝东西出声都是极失礼的举动,也是对他人的不尊重,特别是在正式场合,往往会引起反感。因此不妨从现在起就练习“默默无闻”地吃饭、喝水,别临近面试才抱佛脚,一紧张原形毕露,弄巧成拙。
 
  “随便”的要求很难满足
  如果招聘人员问你喝什么或要你提出选择时,一定要明确地回答,这样会显得有主见。最忌讳的说法是:“随便,您决定吧。”更有甚者还自作聪明,认为这样回答十分有礼貌。这样说不外乎三个原因,一是中国人的语言习惯,“随便”作为一种口头语经常被有意无意地带出来;二是出于你的好心,希望就着人家的方便,来点什么都行,要让对方弄起来不麻烦;三是受父辈的影响,觉得到别人那里喝什么、吃什么是别人给予的东西,不应该大言不惭。客从主便嘛,也不好意思向主人提要求。殊不知,“随便”是一种非常不好的回答方法,有些企业,一听到这两个字就要皱眉头。航天信息股份有限公司人力资源部副经理陈晓敏女士说到。我们在面试工作中发现,应聘者在面试过程中不小心把水碰洒的情况时有发生,这种情况,是我们观察应聘人应变能力的一个机会。不过从面试实践中来看,绝大多数应聘人根本无法迅速化解慌张与尴尬,给人留下做事情毛躁、办事不牢的印象。即便我们能谅解应聘者的紧张心理,要真碰上这种意外,或多或少还是会有些不满,对他(她)的印象分已经大打折扣了。

  喝水出声也是一种不太礼貌的行为,这些细节可以从一个侧面反映出一个人的个人修养,尤其是应聘市场类、综合管理类等与人交往较多的岗位时,喝水应尽量“斯文”一些—即使你当时焦渴难忍。另外,我们在招聘时,非常不愿意被征求意见的一方说“随便,您决定吧”一类的话。一方面,这使我们不知道如何是好,我们该如何满足你“随便”的要求呢?另一方面,我们也不太喜欢这种缺乏主见的应聘者,这种人在将来的合作中会浪费大家的时间,降低工作效率。

  无声胜有声的形体语言
  要不时检点自己的一言一行,善于察言观色,明察秋毫。比如,自己说得太多了,就要注意一下招聘人员是不是面露疲态或者心不在焉。如果是的话,你就要悬崖勒马,迅速将发言权交给对方。有时无声胜有声。在人际交往中,很多时候不用语言说话也能交流,国外叫形体语言。下面列举一些常见的无声语言。

  眼观六路,耳听八方:眼神的交流(eye contact)主动的积极聆听者
  交流中你的目光要不时注视着对方。国外的礼仪书上往往精确到“要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下多少毫米”,这有点过于精准,笼统地说“看着对方的眼部”就行了。但是,万万不可目光呆滞地死盯着别人看,这样会让他以为你对他“满怀深情”,或是和他有什么“深仇大恨”,让他感到很不舒服。如果有不只一个人在场,你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人,以示尊重和平等。最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃,而是积极地聆听。招聘人员不希望应聘者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。应聘者在听对方说话时,要不时做出点头同意状,表示自己听明白了,或正在注意听。同时还要面带微笑,当然也不宜笑得太僵硬,要发自内心。在面试中如果招聘经理多说话,说明他对你感兴趣,愿意向你介绍情况,热情交流。但许多学生误认为只有自己说话才是最好的销售,往往会抢着说话,或打断对方的讲话,这些都是很不懂礼貌的表现,会使自己陷于被动,言多必失。

  举手投足:常犯的错误
  故意挤压你的手指和骨骼而弄出声响会干扰面试,破坏和谐。在面试时不可以做小孩游戏,比如折纸、转笔,有人觉得一转一转挺麻利的,但这样会显得很不严肃,分散对方注意力。面试中乱摸头发、胡子、耳朵,可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理,个人卫生注意不够,其实你是因为非常紧张,但乱摸中会分散注意力,使你不能专心交谈。用手捂嘴说话是一种紧张的表现,不少中国学生在面试时都会出现这种情况,你这边是由于紧张,但对方会觉得你不愿讲真话,嘴里有话不让人听清楚。

  稳如泰山:只坐三分之二
  面试时的坐姿,有两种极端不可取。一是全身瘫倒在椅背上,二是战战兢兢地只坐椅边。正如花有花语一样,坐也有坐意:仰坐表明轻视、无关紧要;少坐意味着紧张、如坐针毡;端坐,意味着重视、聚精会神。面试时,轻易不要紧贴着椅背坐,也不要坐满,坐下后身体要略向前倾。一来表明你坐得很稳,自信满满,不会因为稍向前倾就失去重心,一头栽下去;二来证明你没有过于放松地全身靠到椅背上,没把办公室当成茶楼酒馆。但也不宜坐得太少。只坐椅子的五分之一,意味着你几乎要靠自己的双腿支撑住自己的体重。这是一种极度紧张的表现,也会把面试官的注意力吸引过去,他可不希望你把椅子坐翻,被椅背砸出脑震荡来。一般以坐满椅子的三分之二为宜。既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问,也不至让你过于放松,乐不思蜀而忘了自己的来意。建议你多多接触社会,观察沉稳人士的坐姿,并回到家里、寝室里稍加练习,改善坐姿,别让椅子拖了后腿。

  女士坐姿:双腿并拢
  女士在穿裙子就坐的时候,双腿不并拢会显得尤其难看,有碍观瞻。即使不穿裙子,出于尊重,也应该把双腿靠拢。其实不光是女士要并拢双腿,新加坡人有一种习惯,不论男女,在说话时都要把腿并拢。古人云:“站如松,坐如钟,行如风。”一定要注意自己的坐姿。

  谁可以翘起二郎腿
  是的,招聘人员可以翘脚,对此,你不但要接受,而且千万不要觉得这是他对你不礼貌,还要表现出理解,因为这是一种文化。招聘人员翘脚可能有三种原因:一是招聘人员工作特别累,想借此休息一下;二是他觉得招聘工作不太重要,因此很放松;三是对你的心理考验,想看看你的反应。这时如果你显出不满的神情,就会给他留下不宽容、不易相处的印象。

  李国忠老师说到:我碰到好多次这样的情况,校园招聘临近尾声期间,有的学生就会跑来找我大吐苦水:“今年‘赛季’不理想,好多单位都让我去面试,可回来后都是石沉大海、杳无音信。”我正要让他具体谈一下情况,好帮他分析求职失败的原因时,却看到他翘着二郎腿的坐相,这时我就明白了八九分。衣冠不整尚可理解,可是这付坐相实在是不敢恭维,如此坐姿不把招聘者吓坏才怪,难怪他找不到好工作。像这样进门就懒散地往椅子或沙发上一靠,甚至接近斜躺的姿势,在学生中不在少数。

  有些学生“站没站相,坐没坐相”。穿裙子的女生像八爪鱼一样地不知收敛;自以为很帅的男生,一坐下来,第一件事就是把一条腿搭到另一条腿上,并且不停地摇啊摇啊摇……还有的学生一边坐着,还一边用脚底板打着鼓点,而且一下比一下快,完全是一幅催促快点结束面试的不耐烦表情,这些举止都会使你自作自受,被无情地拒之门外。毕业生们由于平时课业紧张、精神压力大等可以理解的原因,在家里或者是寝室里东倒西歪,家人以及熟人都还可以理解,但是这种能坐着绝不站着,能躺着绝不坐着的“保养”,却非办公室文化所能容忍。招聘公司投入大量人力、物力把毕业生从校园招收进公司,不是为了让他们去当“小皇帝”、当“大爷”。这种透着懒散、傲慢气味的坐姿实在让人心里很不舒服,我要提醒这些学生:“要让招聘经理对你青睐有加,而不是对你‘另眼相看’。”

  6、喷嚏交响曲
  中国人打喷嚏一吼了事,不用向交谈的对方打招呼,对方也无所表示。老外打喷嚏可就逗了,就像对暗号似的,你听:A忍无可忍地大吼一声:“阿Teeee……”并且很不好意思地说:“Excuse me.”(也有来得及先Excuse me后才阿Teeee的)B赶忙条件反射地回应:“Bless you.”A怀着歉意和感激说道:“Thank you.”B表示充分理解地结尾:“Welcome.”中国学生若是在面试中有机会和外国招聘经理对上暗号,不论是扮演A角还是B角,都会让人觉得很懂国际礼仪,好感油然而生。

  细节真的会决定你的面试成功,以上提及到的希望都能够帮到广大的求职者。面试注意事项尽可能的全面告诉给广大的求职者。


相关阅读:求职面试基本礼仪     面试的诀窍
 

来源:中国哲士网

学校教育教学 面试技巧1教师备课考试,试卷试题 公务员考试,大学生就业

各类 面试细节决定成功,教学资料

  • 上一篇文章:
  • 下一篇文章:
  •  

     

    相关文章
    面试结束前10个漂亮问题
    秘书面试技巧
    电话营销员面试技巧
    电话求职面试技巧
    财务人员面试技巧
    面试技巧和注意事项
    汽车销售员面试技巧
    销售员应聘面试技巧
    应聘教师面试技巧
    面试中要擦颜观色
    个人简历写作格式
    如何面试时进行问候
    应届毕业生求职面试技巧
    应对面试考官刁钻问题
    特岗教师面试技巧
    应届毕业生面试技巧
    面试注意事项
    实习生面试技巧
    女性面试技巧指南
    面试中如何回答离职原因
    求职面试技巧及注意事项
    应聘文员面试技巧
    如何结束面试的谈话
    掌控面试局势
    研究生面试技巧
    HR经理的四种常用面试技法
    中国移动面试技巧分析
    怎样在私企求职面试
    面试应该知道的
    面试时面对自己的缺点
    四个热点面试问题
    教师招聘面试技巧
    面试切忌生搬硬套
    成功面试需要具的条件
    应届生求职面试技巧
    面试印象50%来自肢体语言
    一个非常经典的经理面试题
    毕业生面试三个第一
    面试问题无标准答案
    面试之后
    面试游戏
    肢体语言的秘密
    如何成功的面试
    应该从容面对面试提问
    面试的误区
    英语面试的适度恭维
    像商品一样推销自己
    面试招式:一选二听三看四问
    面试中容易遇到的问题
    发现面试成功的行为
    定位好你面试中的角色
    过目不忘的面试诀窍
    面试巧用晕轮效应
    大学生村官面试技巧
    化解面试七大提问方式
    舌剑唇枪的面试
    影响面试者表现和成绩的原因
    英语面试速成法
    面试知识
    提前知道面试结果
    最能打动面试考官的6个技巧
    面试中的潜台词
    让面试官选中你
    客服面试问题
    电话销售面试技巧
    人事主管的面试建议
    现代面试技巧
    女性求职怎样回答敏感问题
    女性必须注重求职礼仪
    初次面试如何应对
    大学生面试应答中最忌讳的
    面试中有些高分是这样定论的
    大学生就业面试要领
    面试时碰到的问题
    面试自我介绍的三大禁忌
    面试应注意的三个方面
    如何树立良好的第一印象
    面试中的说话技巧
    面试技巧的分享
    把100个面试问题变成5个
    面试的回答
    压力面试题
    面试霸王的技巧
    应对暗中面试
    面试漂亮的反问
    当心面试功亏一篑
    销售类工作面试小技巧
    外企求职面试技巧
    面试时的语言表达
    顺利通过企业小组面试
    销售员面试技巧
    面试小技巧
    面试怎样与老板斗智谈高薪
    面试失败
    面试后如何获取雇主反馈
    名企面试看中哪些能力
    如何回答英语面试中的棘手问题
    可以不答的面试问题
    面试前先解剖自己
    面试考官的一席话
    面试制胜法宝
    面试官的陷阱
    如何攻破面试技巧
    面试中的举止如何才算得体
    揣摩面试官的心理
    为面试加分
    面试成功加份筹码
    掌控好面试精神状态
    Google面试
    面试博取企业的好感
    求职面试另类技巧
    很意外的面试
    如何消除害怕面试的恐惧心理
    打电话面试技巧
    最喜爱9个面试问题
    独特的面试技巧
    现代面试的趋向
    无领导小组面试
    十大面试技巧
    并非万能的面试技巧
    面试官最受欢迎的英语短语
    语言习惯影响面试
    为啥面试没有结果
    应届大学生的面试技巧
    面试不要太能干的
    外企的面试
    面试中提问的技巧
    面试结束时应该说的话
    面试的一分钟介绍
    面试第一印象
    当面试机会来到时
    面试态度决定成败
    面试技巧之自我介绍的几个要点
    面试忌呼朋唤友
    面试的诀窍
    面试失败原因
    英语面试咋办
    智取外企面试
    外企应聘三部曲
    外企面试奇招
    面试技巧分享
    面试霸王
    顺利面试
    面试怪题的画皮
    毕业生面试的四忌
    事业单位面试技巧
    巧避面试的陷阱
    面试切忌的高级问题
    大学生六大自杀式面试问题
    可反问面试官的问题
    让面试官眼前一亮
    行为面试法
    写一份完美的求职信
    不同面试官的应付方法
    英语面试之教育背景
    5种最难成功的面试者
    应届生面试如何谈薪酬
    实用销售类面试技巧
    弥补面试中的出错
    找工作的怪现象
    大学生的面试技巧
    小学教师面试技巧
    幼儿教师面试技巧
    经典面试技巧问答思路
    兴业银行面试技巧
    应对不同面试官的面试技巧
    面试的最佳状态
    面试中如何巧妙回答离职原因?
    面试成功的重要因素———精神状态
    老师面试技巧
    电话面试技巧四步曲
    企业面试看重第一印象
    面试技巧之面试成功守则
    面试着装技巧
    中专毕业生面试技巧
    如何助你成功通过考研面试的技巧
    面试最难过关的五类求职者
    面试后应该做的六件事
    怎样打动面试官

    2004-2010  中国哲士网版权所有 引用本站内容请指明来源  给本站投稿   备案序号 蜀ICP备05009253号