2006年，英特尔进一步减少了工伤的严重程度，因公伤“缺勤”情况大为减少；英特尔世界各地工厂74%的固体废物和68%的化学废物得到了回收利用；从英特尔所处社区中回收和循环利用了130万磅的电子垃圾。
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2007年，英特尔制定了新的公司整体环境目标，即在2010年之前：
—在2004年的水平上，将单位产品生产所产生的温室气体排放降低30%；
—将单位产品生产耗水控制在2005年以前的水平以下；
—将英特尔全球各地工厂所产生的化学和固体废物，70%以上进行循环利用；
—通过完成200多个对环境有利的运营、产品和社区项目实施，扩展我们生态效率战略的实施；
—在新的中央处理器（CPU）、芯片组和闪存产品中实现百分百无卤素。
在中国，英特尔在实施EHS的有关项目方面从来不打折扣，且采取最有力的行动。2007年，中国开始实施在电子产品中限制使用某些重金属和有潜在危害化合物的规定，英特尔一直与中国政府积极合作，确保达到这些环保要求，作为EHS的引领者，提前数年便消除了这些有害物质的使用，实现了无铅化和无卤素生产。
在上海和成都工厂，英特尔引入了国际化的EHS管理规范，包括水处理、气体排放和环境安全等方面。在上海工厂，废弃物回收再利用率达到66％，通过采用超声波清洗技术还减少了生产过程中化学物的使用。上海工厂因此成为上海市政府指定的环境教育基地。在成都工厂，英特尔和成都市环保局紧密合作，首次实现采用跨省运输的办法将化学废品运到天津进行处理，这是四川省的第一例；此外，英特尔成都工厂还投入大量资源对自己的供应商进行了EHS教育。英特尔在EHS方面主动负责的行为，获得了上海和成都政府、环保部门的广泛赞誉。
作为大连公民，英特尔将认真履行自己的企业公民责任，通过在EHS和社区建设方面的努力，成为大连企业甚至全中国EHS行动的典范。
据悉，英特尔的环保植入研发模式，将应用于大连工厂，因此，大连工厂在设计之初就要有环保要求。大连工厂在中国首个使用300毫米硅圆晶片生产芯片，可比200毫米的硅圆晶片节省60%以上的电能及用水。英特尔大连芯片厂将采用“精确复制”，全面实施英特尔在美国、欧洲和亚洲其他工厂中所实施的环境健康和安全战略。工厂建筑的节能设计将符合LEEDS（Leadership in Energy and Environmental Design，绿色建筑标准）议定书要求，必将成为中国其它地区效仿的榜样。
同时，英特尔也十分重视成为社区中有价值的一员。积极参与社区建设，不仅为英特尔创造了一个良好的外部环境，还为英特尔建立了沟通社区的通道和良好社区公民的声誉。
英特尔设立了英特尔基金会，并鼓励员工个人成为志愿者。在2007年，40％的英特尔员工在社区建设方面充当志愿者，奉献了超过18000个小时的时间。
在中国，英特尔的社区建设理念与“创建和谐社会，打造和谐社区”的国策完美结合，可谓不谋而合。因此，英特尔在中国提出了“服务社区，共创和谐社会”的目标，从公司层面到员工个人层面都投入了大量资源。
自 1998 年起，英特尔在上海启动了“英特尔参与社区”计划，涉及教育、环境保护与安全、青少年发展和社区服务等方面的一系列员工志愿者计划相继推出。9年来，“英特尔参与社区”计划有效加快了英特尔与当地社区的融合，建立了良好和谐的社区环境。每年有超过三分之一的英特尔中国员工用自己的知识和精力积极参与到各项社区公益活动中，参与解决社区问题。2006 年英特尔中国员工服务社区当年累积时间突破 13000 小时。
2005 年 12 月，英特尔基金会志愿者爱心教育工程正式在中国启动，目的是持续帮助所在社区的教育。英特尔每位员工只要在一所学校提供 20 个小时的志愿服务，英特尔基金会就会为该学校提供75美元的资助。仅仅8个月时间，上海和成都两地 33 所学校获得了 16800 美元的志愿者爱心捐赠。
此外，英特尔还开展社区教育培训，电脑中心，甚至推出了“社区电脑”。
