PConline产业资讯：连续两年，百度花了很多精力去搞程序大赛，这些努力给百度人才建设方面带来了哪些成果？我们与Google也在搞的程序大赛有哪些区别？
刘建国：程序大赛的主要意义在于提供一个平台，去发觉一些人才。毕竟目前国内工业界，做程序大赛的还不多。Google的是照搬了在美国大赛的翻版，他们在印度也做过，便在中国复制了。大家都是一个尝试吧，我们很多形式与他们不太一样。
他们在大赛中更强调直接的对抗，而我们更强调性能的高下，而不是直接的对抗。在工业界像，百度这种公司不是特别多。我们对人才有很独特的激励政策，有9大系列75个职称，分别有相应的待遇。一个技术人才如果技术做的好，待遇可能比副总更高。我们还有一个“工程师文化”，这对人才是一个很大的吸引。百度有宽松、快乐的工作环境，在这里他们可以实现自己的理想，做自己喜欢的事情。
