第三，每一位员工都希望能够与老板分享公司的营业绩效，因为其中浸透了他们的情感。
如果您在薪酬管理中也和经济学家一样忽略员工的情感，那么，就别指望员工热爱他的工作。于是，劳资关系就变成了买卖关系，一边是讨价还价、斤斤计较，一边是缺斤少两、以劣充优，利益相争，各有所图。
摘自《水煮三国》成君忆著
人生不在长短，良知最为重要。不悔人生，吾辈努力！
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